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廃棄物の収集・運搬：４ｔドライバー／土日休み／副業可
有限会社 塚本商店- 給与時間額1,500円〜1,500円
- 勤務地静岡県島田市島１１８−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22080-02947761
仕事内容
・一般家庭の引越しや遺品整理等での廃棄物の収集、運搬業務 ・主に２ｔ・４ｔトラックを使用して作業を行います。 ・お客様は個人のお客様が中心です。 ・法人事業所から排出される廃棄物の定期回収作業。 ・処理施設への運搬および、選別のための簡単な解体作業。 ＊環境保全への関心が高まる中、業績は順調に拡大しています＊ ★資源のリサイクルを通じて環境保全に貢献できる、やりがいのあ る仕事です。 ＊副業可 《変更範囲：変更なし》
勤務条件
勤務地
静岡県島田市島１１８−１
最寄り駅：ＪＲ東海道線 金谷駅 から 車5分
勤務時間
(1)12時30分〜16時00分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル準中型免許証以上の車両を過去勤務先で１年以上運転されていた方 その上で
・会社に大きな損害をもたらすような交通事故のない方 免許停止に相当するような交通違反のない方
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,500円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 塚本商店
所在地
静岡県島田市島１１８−１
設立年
1983年
従業員数
29人
事業内容
・一般廃棄物収集運搬業・産業廃棄物収集運搬処分業・製紙原料集荷販売・古物商 ＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 塚本 和成 |
| 従業員数(就業場所) | 29人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 再生資源卸売業 |
| 会社の特長 | 事業所より排出されるゴミ処理や ・リサイクルの取り組みを行う真面目な会社です。 |
求人特記事項
＊週２０時間未満の勤務です。 ＊６０歳以上の応募可能です。 ＊祝日は相談可 ＊Ｗワークも可能です ＊加入保険 ・年次有給休暇は雇用条件により法定に準じ付与。 ＊昇給・賞与（年２回）は会社業績 ・本人勤務状況によります。 ★環境保護が叫ばれている今だからこそ ・当社は順調に業績を伸ば しています。１０年連続で決算賞与を出しています （業績による） ★有休消化率１００％ ・年間休日の増加を目標にしています。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。