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企画営業補助スタッフ
株式会社 ナガサワ- 給与時間額1,300円〜1,500円
- 勤務地東京都・神奈川県の全域が営業範囲となります。 （担当エリアは居住地を考慮して決定します。）
パート残業なし土日祝休み転勤なし賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22080-03038461
仕事内容
○保育家具製品の企画営業の補助の仕事です。 ・児童福祉施設中心に訪問し、営業活動や製品の使用感や修理、不具合の聞き取り、催事のご案内などを行っていただきます。 ・働きたい時間に合わせ都内中心に公共交通機関を利用した巡回訪問となります。 ・新規営業先の開拓もあります。 ・報告や連絡などは当社貸与の携帯電話で完結でき、基本的には直行直帰での勤務となります。 ・適時社員の同行やフォローもありバックアップ体制も整っており ます。 ・居住地を考慮したエリアの割り当てをしており、働きたい時間を 最大限活かすことができます。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
東京都・神奈川県の全域が営業範囲となります。 （担当エリアは居住地を考慮して決定します。）
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
土日祝日
応募条件
必要な経験・スキル子育て中
・子育て経験または保育関連施設での勤務経験者。 家具や木工に興味のある方歓迎。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ／Ｗｏｒｄ（初級以上）。クラウド等のネットワーク基礎知識。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 120 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ナガサワ
所在地
静岡県島田市船木２０１１−１
設立年
1988年
従業員数
26人
事業内容
主として保育園・幼稚園・乳児院・児童養護施設に
・赤ちゃんから幼児までが使う木製品全般を提案し
・オーダーメイドにて製作しています。 ＊
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 長澤 壽雄 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 家具製造業 |
| 会社の特長 | 保育家具・備品に特化し ・家具の製造だけにとどまらず ・保育環境の提案までできる他に類を見ない家具メーカーです。 |
求人特記事項
・月曜日から金曜日のうち週３日以上で相談に応じます。 ・休憩時間 ・年次有給休暇 ・加入保険は ・労働条件に応じて法定 どおりです。 ・ホームページもご覧ください 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や雇用契約書等の書面 により採用後の労働条件を必ず確認しましょう。