お茶の仕上製造／スキルアップ応援／事前見学可能
株式会社 荒畑園- 給与月額234,610円〜263,100円
- 勤務地静岡県牧之原市布引原２５７
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02140561
仕事内容
仕上工場にて製造作業 ・お茶の風味を決める「火入れ」作業 ・冷蔵庫への入出庫作業、作業日報の入力 ・１日と１週間ごとの作業予定組み、進捗管理と在庫管理 ・毎月月初にお茶と資材の棚卸作業 国産プーアール工場にて製造作業 ・「火入れ」作業後、味・色・香りのチェックを行う ・茶葉や原料の運搬：フォークリフトやトラック（２トン車）使用 ★フォークリフト運転技能者資格等の資格取得制度があり、スキルアップを応援します。費用は全額会社負担いたします。 ★事業所見学は随時受付しておりますので、お気軽にお問い合わせください。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市布引原２５７
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時15分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単な入力 |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,989円〜224,200円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 40,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均24時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 荒畑 賀範 |
| 従業員数(就業場所) | 41人 |
| 資本金 | 3,600万円 |
| 産業分類 | 茶・コーヒー製造業（清涼飲料を除く） |
| 会社の特長 | 『販売は生産ありき』をモットーに土づくりからこだわって作ったお茶を全国への通信販売を主に専門店などへの卸も行っています。機能性茶を開発し「国産プーアール茶」は好評を得ています。 |
求人特記事項
※昇給・賞与については ・個人評価（評価制度あり）と業績反映により決定いたします。評価制度は上司がフォロー面談等行います。 ※総合福祉団体保険加入（４ヶ月以上勤務） ※定期健康診断 ※インフルエンザ予防接種 ※マイカー通勤ＯＫ（無料駐車場完備） ※社内販売割引制度あり 【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。