介護職員（訪問介護）
社会福祉法人 正廉会 特別養護老人ホーム 海山荘- 給与時間額1,460円〜1,910円
- 勤務地静岡県牧之原市片浜１０１３−１
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02159461
仕事内容
ご契約のお客様のご自宅（要介護者）へ訪問して、身体介護及び 生活介護を行っていただきます。 ・食事、入浴、排泄などの身体介護 ・買い物・病院への介助などの生活介護 ・訪問に使用する車は、自己所有車を使用していただきます。 ＊一回移動毎に１００円〜２００円支給（牧之原市内） ＊任意保険加入必須です ※研修や資格取得支援など福利厚生が充実しているので、安心して働ける職場です。 ※応募前の職場見学・体験可能です。お気軽にお問い合せください 【変更範囲：法人の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市片浜１０１３−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,700円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 正廉会 特別養護老人ホーム 海山荘
所在地
静岡県牧之原市片浜１０１３−１
設立年
2005年
従業員数
131人
事業内容
特別養護老人ホーム海山荘デイサービス事業
・ショートステイ事業
・訪問介護
・居宅介護支援事業所の事業展開を図る。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 小野田 茂喜 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 7,050万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 介護サービスを必要とする高齢者の方々が ・住み慣れた地域や家庭で暮らしていけるよう ・地域福祉の推進を念頭に置いた事業の展開を図っています。 |
求人特記事項
※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については ・労働時間及び週の所定労働日数により異なります。 ※雇用期間は３月３１日迄ですが ・その後更新の場合は ・１年毎の更新となります。 ※風通しがよくアットホームな雰囲気で ・働きやすい職場です。 ※Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も ・お気軽にご相談ください。 ※６０歳以上の方のご応募 ・歓迎いたします。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。