事務員（パートスタッフ） ■労働日数の相談可
株式会社 東松島ファーム 藤枝工場
静岡県藤枝市高柳２７１２番地２
時間額1,160円〜1,160円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
茶工場内作業・茶園管理作業・配達及びレタス栽培管理・出荷
マルケイ大石製茶- 給与時間額1,200円〜1,300円
- 勤務地静岡県牧之原市白井１２９３
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02168861
仕事内容
工場内での荒茶加工製造の補助業務及び茶園での管理作業と製品の配達を担当していただきます。冬期はレタスの栽培等もあります。 ・工場内の清掃 ・農薬、肥料散布の補助 ・収穫の補助 ・２ｔトラックによる製品の配達（エリア：近隣市町村） 運搬する荷物は１つ３０ｋｇになります。 ・レタス栽培、管理、出荷作業 ※６０歳以上の方のご応募、歓迎いたします。 ※日常会話可能な外国籍の方、歓迎いたします。 【変更範囲：事業所の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市白井１２９３
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル配達の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
マルケイ大石製茶
所在地
静岡県牧之原市白井１２９３
設立年
記載なし
従業員数
2人
事業内容
牧之原台地で
・茶園管理全般と荒茶製造を中心に営業しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 大石 勝也 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 耕種農業 |
| 会社の特長 | 年間稼働日数８０日以上 ・年間処理９０万Ｋｇと ・中規模ながら精力的に営業しています。被覆茶から番茶まで ・幅広く栽培製造しています。 |
求人特記事項
※休日・就業時間は ・希望を伺います。 ※雨天により作業不可能の場合 ・休日となる可能性があります。 その場合は ・電話連絡いたします。 ◇この求人は ・事業が『農業』に該当することから ・労働基準法第４１条 第１号により「労働時間 ・休憩及び休日に関する規定」は適用されません。 【ハローワークから大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。