【ピザハット】ピザのメイク・販売・配達／正社員
株式会社ウィンラインサービス
静岡県裾野市平松６７５−１ ピザハット
月額250,000円〜350,000円
正社員
転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
ピザの製造
ＭＥＧＡドン・キホーテＵＮＹ榛原店（ＵＤリテール株式会社）- 給与時間額1,154円〜1,204円
- 勤務地静岡県牧之原市細江１３７１−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02176861
仕事内容
ドン・キホーテ オリジナルブランド「トロリスタ」のピザを、 店内厨房にて製造していただきます。 ※お仕事は丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市細江１３７１−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)9時00分〜13時00分 (2)(2)9時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務状況及び個人評価による／雇い止め制度あり（６５歳） |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,204円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 63 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ＭＥＧＡドン・キホーテＵＮＹ榛原店（ＵＤリテール株式会社）
所在地
静岡県牧之原市細江１３７１−１
設立年
2013年
従業員数
39,554人
事業内容
総合小売業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 畠山 広光 |
| 従業員数(就業場所) | 110人 |
| 資本金 | 3億円 |
| 産業分類 | 総合スーパーマーケット |
| 会社の特長 | ドンキとユニーのダブルネーム店を運営する会社です。メイト （パート・アルバイト）さんが活躍できる店を目指しています。 |
求人特記事項
◆応募時の事前連絡不要◆ 応募される方は「ハローワーク紹介状」と「履歴書（写真貼付）」を郵送してください。書類選考後 ・本人に連絡いたします。 ※雇用期間について：試用期間として３ヶ月契約 ・更新後は９月末 または３月末まで契約 ・以降は６ヶ月毎の更新となります。 ※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については ・労働時間及び 週の所定労働日数により異なります。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。