営業職・営業事務
本橋金属工業 株式会社- 給与月額250,000円〜300,000円
- 勤務地静岡県牧之原市細江１１３５ 本社
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKUIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02181561
仕事内容
ダイガスト製品の新規取引先開拓、既存取引先への営業活動、見積書作成などの事務業務を担当していただきます。お客先様・仕入先様と会話をしたり、コミュニケーションが好きな方、意欲のある方、是非ご連絡下さい。簡単なパソコン操作ができれば経験は不問です。 ※資格取得制度がありスキルアップを応援します。費用は全額会社 負担いたします。（条件あり） ※お仕事は丁寧にお教えしますので、未経験の方も安心してご応募 ください。応募前職場見学可能！お気軽にお問い合わせください 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市細江１１３５ 本社
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 簡単なパソコン操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 250,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 4.00％ 〜 6.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 野中 将弘 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 1,700万円 |
| 産業分類 | その他の金属製品製造業 |
| 会社の特長 | 経営の理念：／私たちのはたらきで ・常に新しい価値を生みだし ・仲間とともに未来を創ろう／未来に向けて ・地域社会への貢献とお客様の信頼に応える技術供給をしつづけることをお約束いたします |
求人特記事項
＊年末年始休暇・ＧＷ休暇・夏期休暇は ・各８日程度 休日については会社カレンダーによりますが ・土曜出勤日については有休消化を奨励しています。 ＊賃金は ・資格・経験により決定いたします。 ＊昇給・賞与は ・会社の業績及び個人の評価を反映して支給いたします。 ＊マイカー通勤の場合は ・任意保険加入が必要となります。 ＊Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も ・お気軽にご相談ください。 【ハローワークから大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。