生鮮部門（吉田町・牧之原市・御前崎市）
株式会社 京王商事- 給与月額233,000円〜403,000円
- 勤務地静岡県榛原郡吉田町片岡３Ｏ７５−１ ＫＯマー卜 吉田店
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02205461
仕事内容
ＫＯマートにて、生鮮部門（青果・精肉・鮮魚）の販売促進業務を担当していただきます。 ・商品の販売計画、立案、結果分析 ・売り場作り ・接客応対 ほか ※吉田店・ファンモール店・相良店・御前崎店のいずれかの店舗での就業となります。本人の希望・適性を考慮し、配属先を決定します。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県榛原郡吉田町片岡３Ｏ７５−１ ＫＯマー卜 吉田店
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)6時00分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 4人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的なＰＣ操作（エクセル・ワード） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 230,000円〜400,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 京王商事
所在地
静岡県榛原郡吉田町神戸１３６１−１
設立年
1978年
従業員数
578人
事業内容
食料品小売業・和菓子製造販売及び惣菜製造 ＊
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 古川 雅之 |
| 従業員数(就業場所) | 35人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 総合スーパーマーケット |
| 会社の特長 | 会社創立以来 ・着実に業積を伸ばし ・多店舗展開を進めています。医食同源の考えのもと ・従業員がいつまでも健康で働けるよう ・従業員の営業中の禁煙に取り組んでいます。 |
求人特記事項
※本人の希望・適性を考慮し ・採用時に配属先を決定いたします。 本部商品部へ配属の可能性もあります。 ※賃金は経験等により決定いたします。 ■福利厚生：年２回の従業員割引制度（お買い物１０％割引）あり 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。