ドライバー（７ｔ）／（株）ヒラマツ尼崎営業所
株式会社 ヒラマツ- 給与月額360,000円〜380,000円
- 勤務地兵庫県尼崎市船出２１−１ 株式会社タカミヤラボ・ウエスト内 株式会社ヒラマツ 尼崎営業所
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02227361
仕事内容
７ｔユニック車による足場資材の運搬作業を担当していただきます。 （株）タカミヤの資材センターから関西エリアの工事現場にリースしている足場資材の配達、引き上げを行う業務です。センターではフォークリフトが資材を積んでくれます。現場ではトラックに装備されているユニッククレーンを使って荷卸しをします。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
兵庫県尼崎市船出２１−１ 株式会社タカミヤラボ・ウエスト内 株式会社ヒラマツ 尼崎営業所
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキルユニック経験者優遇
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 193,000円〜209,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ヒラマツ
所在地
静岡県牧之原市細江２３８７−１
設立年
2004年
従業員数
101人
事業内容
足場パイプなど建設仮設機材を
・建設会社などにレンタルする際の運搬を行っています。 ＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 平松 知博 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 業界でも高いシェアを誇る（株）タカミヤのグループ会社となります。レンタル資産３８０億円を保有し ・運用する若く活気あふれる社風が自慢です。 |
求人特記事項
※固定給です。歩合制ではありません。 ※基本給 ・資格手当は能力・経験・資格により応相談 ※通勤手当は通勤距離による（但し１．５ｋｍ未満対象外） 通勤手当８００円×片道通勤距離月額（上限２５，０００円まで） ※運転記録証明書（５年）は可能であれば面接時に ・遅くても入社時期までに提出をお願いいたします。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。