ランチ営業ホールスタッフ／水・木・金曜日
すけろくどりーむ 株式会社- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地静岡県牧之原市波津１−６ 「和ダイニングすけろく」
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月15日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02337961
仕事内容
「和ダイニングすけろく」のランチ営業スタッフを募集します。 定食や飲み物をお客様まで運ぶ、注文をお聞きする等のホール業務と、食器の片付けや洗い物業務をお願いします。 ★水曜日〜金曜日の週３日基本出勤可能な方募集！ ★１８歳から７０歳代の方まで、幅広い年代の方が活躍している職場です！６０歳以上の方のご応募も歓迎いたします。 ★まかない補助あり！ ★お仕事は丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市波津１−６ 「和ダイニングすけろく」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時30分〜14時30分
休日
月火土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
すけろくどりーむ 株式会社
所在地
静岡県牧之原市波津１−６
設立年
1970年
従業員数
22人
事業内容
居酒屋風の飲食店経営：「和ダイニングすけろく」 ご高齢者向けお弁当配達：「ライフデリ牧之原・御前崎・吉田店」
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 三浦 敏秀 |
| 従業員数(就業場所) | 12人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 酒場，ビヤホール |
| 会社の特長 | 地域一番店を目指し ・最高の店作りをする為の仲間を募集しています。幅広い年齢の方が活躍している職場です。共に学び ・共に成長し ・共に夢を叶えましょう。 |
求人特記事項
※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については ・労働時間及び週の所定労働日数により異なります。 ※通勤手当は ・会社規定により支給いたします。 ※Ｕ・Ｉ・Ｊターンご希望の方も ・お気軽にご相談ください。 【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。