リサイクル設備のオペレーター／正社員 交替制（富士市）
株式会社 エコネコル
静岡県富士市今泉４９０−１ 株式会社 エコネコル 富士第３工場
月額247,600円〜295,980円
正社員
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
原料投入・フォークリフト作業／土日祝日休み／未経験可
株式会社 Ｔ−ＯＮＥ- 給与月額220,000円〜220,000円
- 勤務地静岡県牧之原市片浜３０２２−５
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02355061
仕事内容
原料投入・フォークリフト作業・生産管理等を担当していただきます。クリーンな工場内でのお仕事です。 最新鋭設備の導入により、高品質な製品を製造しています。 ※２０ｋｇ程度の原材料の持ち運びがあり、ある程度の体力を要し ます。 ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市片浜３０２２−５
最寄り駅：ＪＲ東海道本線 金谷駅 から 車40分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 40 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 80分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 Ｔ−ＯＮＥ
所在地
静岡県牧之原市片浜３０２２−５
設立年
2022年
従業員数
15人
事業内容
令和４年２月に新設した
・お茶の製造加工・販売を行う会社です。徹底した衛生管理と最新鋭設備の導入により
・高品質・低コストを実現しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 田村 航大 |
| 従業員数(就業場所) | 15人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 茶・コーヒー製造業（清涼飲料を除く） |
| 会社の特長 | 少人数ですので ・家族的な雰囲気があり ・楽しく仕事に取り組んでいます。女性が活躍している職場です。 |
求人特記事項
【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。