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保育士（プティ吉田園）／年間休日１２０日
株式会社 ペッツ
静岡県榛原郡吉田町神戸６５１−８
月額250,000円〜250,000円
正社員以外
完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可
13日前
事務（吉田店）／年間休日１２５日／子育て応援求人
大栄ホーム 株式会社（イトーグループ）- 給与月額184,640円〜184,640円
- 勤務地静岡県榛原郡吉田町神戸７０−３ 吉田店
正社員以外残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月17日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02357661
仕事内容
大栄ホーム吉田店にて、以下の業務を担当していただきます。 ・社内文書の作成・管理・保管 ・来客応対、電話応対 ・郵便物の発送・収受 ・社用車（軽自動車）を使用した日用品の買い出し ・その他付随する業務 ※パソコン操作（エクセル・ワード・インターネット）ができる方 を希望します。 ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県榛原郡吉田町神戸７０−３ 吉田店
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社の業績及び個人の評価による |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード・インターネット |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 184,640円〜184,640円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 34 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 伊藤 卓見 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 500万円 |
| 産業分類 | 建築工事業（木造建築工事業を除く） |
| 会社の特長 | 平成２８年にイトーグループに入り ・着実に業績を伸ばし続け安定成長を遂げている。福利厚生面では当社物件を社員割引で提供しています。 |
求人特記事項
※学校行事など子育て世代の方が働きやすいよう考慮いたします。土曜日休み希望の方 ・ご相談ください。 ※昇給・賞与は ・会社の業績及び個人の評価を反映して決定いたします。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。