パン製造・出荷・在庫管理業務（御前崎本社工場）
青空製パン 株式会社
静岡県牧之原市坂部２３２６番地１ 牧之原工場 静岡県御前崎市白羽６６２１番地４９４ 御前崎本社工場
月額210,000円〜250,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
パン製造・出荷・在庫管理業務（御前崎工場）／子育て応援
青空製パン 株式会社- 給与月額185,462円〜211,464円
- 勤務地静岡県御前崎市白羽６７２９番地の１ 御前崎工場
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり正社員登用あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月25日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22081-02371161
仕事内容
パン工場において、パンの製造（仕込み・成形・焼成）・包装・梱包・出荷業務・在庫管理等を担当していただきます。 原料や商品（１０ｋｇ程度）を台車やトラックへ積み込みする作業があり、ある程度の体力を要します。詳細は面接時に説明します。 ※学校行事等、子育て世代の方が働きやすいよう考慮いたします。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県御前崎市白羽６７２９番地の１ 御前崎工場
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 10人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 185,462円〜211,464円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 60 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 80歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
青空製パン 株式会社
所在地
静岡県牧之原市坂部２３２６番地１
設立年
1996年
従業員数
37人
事業内容
レトルト食品・菓子・天然酵母のロングライフパン等の食料品製造
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 坂本 正樹 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | パン・菓子製造業 |
| 会社の特長 | 主に防災等に役立つ食料品を製造しています。 幅広い年齢の方が活躍している会社です。 |
求人特記事項
※通勤手当の支給は ・徒歩通勤以外の方が対象となります。なお ・通勤手当の見直しが予定されています。 【ハローワークから大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。