造園職／未経験者歓迎／福利厚生充実
有限会社 平成造園- 給与月額225,000円〜225,000円
- 勤務地静岡県牧之原市大寄３５８−４
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22081-02417061
仕事内容
・一般家庭の庭園管理業務、各企業の緑地管理業務 （草刈・木々伐採・薬剤散布・剪定等々） ・エクステリア商品の販売・施工業務 ■造園の仕事は機械化が進んでおり、当社でも各種機械を多数揃え作業の効率化を図っています。草刈には乗用式草刈機やラジコン草刈機を用いており、剪定等も機械で行っています。 ■各種機械（草刈機・ユンボ・チェーンソー他）資格取得制度があります。費用は全額会社負担いたします。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市大寄３５８−４
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 225,000円〜225,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
有限会社 平成造園
所在地
静岡県牧之原市大寄３５８−４
設立年
2006年
従業員数
8人
事業内容
一般家庭の庭園管理から企業の緑地管理。 道路除草
・エクステリア商品の販売施工。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 増田 カ |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 建築工事業（木造建築工事業を除く） |
| 会社の特長 | 当社は乗用式機械をそろえ ・作業の効率化を図っています。 |
求人特記事項
■業務拡大のための増員求人です。草刈経験のある方からベテラン の方 ・機械に興味のある方など ・ご応募お待ちしております。 また未経験の方には造園の基本から親切丁寧にお教えいたします ので ・経験がなくても安心してご応募ください。 ■福利厚生が充実しています。 ・年間３〜４回 ・作業服・保護服の支給あり。 ・年間を通して ・業務中の水分補給（水・スポーツドリンクなど） は無制限で支給あり。 ・事務所内にカラオケ設備完備♪ ・釣りクラブあり ※昇給・賞与は ・会社の業績及び個人の評価を反映して支給いたし ます。 【ハローワークから大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。