土木作業員・一般世話役・重機オペレーター
株式会社 山本工業- 給与月額240,000円〜385,000円
- 勤務地静岡県榛原郡吉田町神戸２９３６番地の３
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22081-02459161
仕事内容
主に道路・河川工事・工場用地の現場にて、土木作業・建築作業の業務を担当していただきます。 ・現場監督の補助（測量、スミ出し、丁張設置等） ・型枠組立、足場の組立、解体等 ・バックホウ等の運転 【変更範囲：会社の定める業務】 ★ふじのくに健康づくり推進ゴールド事業所：社員の健康づくりに継続的に取り組んでいる事業所として静岡県から認定されています ★資格取得支援制度あり：スキルアップを支援します。 ★育児・介護両立支援制度あり：仕事と育児・介護を両立させながら就業を継続することができるようにするための支援をします。
勤務条件
勤務地
静岡県榛原郡吉田町神戸２９３６番地の３
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル型枠施工の経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定不可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 228,000円〜373,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 3.00％ 〜 10.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 67歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 山本工業
所在地
静岡県榛原郡吉田町神戸２９３６番地の３
設立年
1973年
従業員数
9人
事業内容
当社は官庁（島田土木・吉田町）４５％
・民間工事５５％。 主に大和ハウス静岡支店の協力会社として土木工事を中心にして 営業しております。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山本 有理 |
| 従業員数(就業場所) | 9人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 土木工事業（舗装工事業を除く） |
| 会社の特長 | 少人数のアットホーム的な会社です。私共のモットーは ・誠意を 持ってお客様に喜んでいただける仕事をすることです。 一緒に働いてみませんか。 |
求人特記事項
※昇給・賞与については ・個人評価と事業の業績により支給いたします。昇給は２年目からとなります。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。