塗装工／週休二日制：土日休／年間休日１２０日
株式会社 ヤマケイ塗装
静岡県島田市東町１７３番地の２
月額204,000円〜306,000円
正社員
残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なし
14日以上前
営業／週休二日制（土日休み）／年間休日数１２０日
株式会社 静岡木工- 給与月額233,000円〜300,000円
- 勤務地静岡県榛原郡吉田町住吉３２１７−１ 本社
正社員完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22081-02472761
仕事内容
営業部 卸売課にて、神棚・神具を全国のホームセンターやライフスタイル系ショップ、神社へ企画提案していただきます。 ・商品提案 ・陳列プラン立案 ・商品陳列 ・商品の出荷作業業務 等 ■ホームセンターにおける神棚神具の販売シェアＮｏ．１の業界リーディングカンパニーです！ 入社後のＯＪＴにて必要な知見を習得いただけますので、安心してご応募ください。 【変更範囲：会社の定める範囲】
勤務条件
勤務地
静岡県榛原郡吉田町住吉３２１７−１ 本社
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時40分
休日
土日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 基本的なパソコン操作（エクセル・ワード） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 196,000円〜250,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均7時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 70分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 静岡木工
所在地
静岡県榛原郡吉田町住吉３２１７−１
設立年
1960年
従業員数
44人
事業内容
神棚・三宝・神具・家庭用木製品・その他小物品の製造卸売業
・販売
・オンライン販売・店頭販売
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 杉本 直子 |
| 従業員数(就業場所) | 32人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 家具・建具・畳小売業 |
| 会社の特長 | 全国の量販店 ・都市型商業施設への卸を中心に ・今後一層の期待ができます。オンライン販売や実店舗での業績が順調に推移しています。 |
求人特記事項
※昇給・賞与は ・会社の業績及び個人の評価を反映して支給いたします。 ※Ｕ・Ｉ・Ｊターンをご希望の方も ・お気軽にご相談ください。 【ハローワークから大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。