介護士（通所）「ひまわりの家」
社会福祉法人 杉の子 特別養護老人ホーム 片岡杉の子園- 給与時間額1,314円〜1,360円
- 勤務地静岡県榛原郡吉田町片岡２００２―２ 吉田町デイサービス「ひまわりの家」
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22081-02511961
仕事内容
定員１２名の小規模の認知症対応型のデイサービスです。 利用者様のお迎え、入浴援助、排泄援助、食事の配膳、援助レクリエーション活動、送迎業務等を担当していただきます。 外出行事を多く行っています。またお仕事デイとして軽作業をしていただき、作業に応じたプレゼントをお渡しするなど利用者様のやる気を引き出す事も行っています。職員も一緒に楽しんでいます。 ※丁寧に指導いたしますので、デイサービスが初めての方も、安心してご応募ください。Ｅラーニングを活用した教育プログラムもあります。 ※６０歳以上の方のご応募、歓迎いたします。 ※施設見学随時可能です。お気軽にお問い合せください。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県榛原郡吉田町片岡２００２―２ 吉田町デイサービス「ひまわりの家」
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護サービスでの介護業務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 契約満了時の業務量・勤務成績・態度・能力／法人の経営状況・ 従事している業務の進捗状況／雇い止め制度あり（６８歳） |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 杉の子 特別養護老人ホーム 片岡杉の子園
所在地
静岡県榛原郡吉田町片岡２８９５
設立年
1995年
従業員数
227人
事業内容
介護老人福祉施設：長期入所（定員５０名）
・短期入所（定員２０名）
・通所（定員 ２５名） 認知症対応型通所（定員１２名）
・居宅介護支援事業
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 金杉 紀明 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 利用される方が ・家庭的な雰囲気の中でサービス利用をして頂けるよう努め ・どのようなサービスを利用したいか利用者の身になって考え ・サービス提供を行っています。 |
求人特記事項
※雇用期間は３月３１日迄ですが ・その後更新の場合は ・１年毎の更新となります。 ※通勤手当は規定通り支給いたします。 ※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については ・労働時間及び週の所定労働日数により異なります。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。