鳶職（御前崎市佐倉）／完全週休二日制（土日祝日休み）
きん組- 給与月額205,000円〜307,500円
- 勤務地静岡県御前崎市佐倉５５６１
正社員完全週休2日制土日祝休みマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年10月16日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22081-02599661
仕事内容
足場の組み立て・解体作業を担当していただきます。 ワークライフバランスの実現に取り組んでいます。 土日祝日休み、年間休日１１９日の働きやすい会社です。 ※友達と応募歓迎！！ ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心 してご応募ください。 ※資格取得制度がありスキルアップを応援します。費用は全額会社 負担いたします。 ※在籍出向については、求人に関する特記事項欄を参照ください。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県御前崎市佐倉５５６１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 日給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,000円〜307,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 500 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 30 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均15時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
きん組
所在地
静岡県牧之原市新庄９６５−５
設立年
2012年
従業員数
3人
事業内容
鳶工事
・足場の組立解体等。 機械の搬入・据え付け・解体・撤去
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐藤 孝明 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 建築工事業（木造建築工事業を除く） |
| 会社の特長 | 平成２４年６月末から始めた会社です。やる気のある方 ・大歓迎。 未経験者でも丁寧に指導します。 |
求人特記事項
※採用後は取引先企業へ在籍出向となります。出向期間は３月３１日までですが ・その後更新となった場合は１年毎の更新となります。在籍出向・入居可能住宅（単身用）の詳細は ・面接時に説明いたします。 ※賃金は ・年齢・経験により決定いたします。 ※昇給・賞与は ・会社の業績及び個人の評価を反映して支給いたします。（賞与は寸志） ※制服貸与いたします。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。