和・洋菓子製造（あずきや・午前）／兼業可
株式会社 京王商事
静岡県榛原郡吉田町川尻１３１７−１ ＫＯマ−ト製菓工場 あずきや
時間額1,154円〜1,210円
パート
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり
14日以上前
新着
商品仕分け（藤枝中央青果・午前）／兼業可
株式会社 京王商事- 給与時間額1,154円〜1,210円
- 勤務地静岡県藤枝市青木２丁目８−１５ 藤枝中央青果
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22081-02620661
仕事内容
青果市場にて、以下の業務を担当していただきます。 ・買い付けした商品の店舗ごとの仕分け ・仕分けした商品のトラックへの積み込み ※最大２０ｋｇ程度の商品の手積み・手降ろしがあります ※ダブルワーク・副業可 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県藤枝市青木２丁目８−１５ 藤枝中央青果
最寄り駅：ＪＲ東海道本線 藤枝駅 から 徒歩13分
勤務時間
(1)7時30分〜10時00分
休日
水日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 会社が定める評価基準（勤務態度・能力等）による ＊通算契約期間・更新回数上限：なし／雇止め制度あり（７５歳） |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ５人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,210円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 40 円 〜（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 京王商事
所在地
静岡県榛原郡吉田町神戸１３６１−１
設立年
1978年
従業員数
578人
事業内容
食料品小売業・和菓子製造販売及び惣菜製造 ＊
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 古川 雅之 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 総合スーパーマーケット |
| 会社の特長 | 会社創立以来 ・着実に業積を伸ばし ・多店舗展開を進めています。医食同源の考えのもと ・従業員がいつまでも健康で働けるよう ・従業員の営業中の禁煙に取り組んでいます。 |
求人特記事項
※年次有給休暇は法定通り付与いたします。 ■福利厚生：年２回の従業員割引制度（お買い物１０％割引）あり 【ハローワークからの大切なお知らせ】 《労働基準法第１５条第１項》の規定に基づき ・採用後の賃金等の 労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及 び労働者の間で確認しましょう。