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講師
アイムエース 株式会社 明光義塾 静波教室- 給与時間額1,154円〜1,333円
- 勤務地静岡県牧之原市静波１４６６−２ ベルシャテル静波１０１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22081-02701261
仕事内容
明光義塾にて、小学生・中学生・高校生を対象に講師として１コマ（１講義）９０分間のマンツーマン指導を３人程度担当していただきます。 ※お仕事については丁寧にお教えしますので、未経験の方でも安心してご応募ください。一から優しく親切に指導致します。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
静岡県牧之原市静波１４６６−２ ベルシャテル静波１０１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | その他 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,333円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | その他 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
アイムエース 株式会社 明光義塾 静波教室
所在地
静岡県牧之原市静波１４６６−２ ベルシャテル静波１０１
設立年
2010年
従業員数
3人
事業内容
小学生・中学生を中心に「自立学習」を身につけていただくため
・マンツーマン形式で「正しい勉強の仕方」を指導しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 稲葉 宣裕 |
| 従業員数(就業場所) | 3人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 学習塾 |
| 会社の特長 | 「学習指導を通して創造力豊かで自立心に富んだ生徒を育てる」それが私たち明光義塾の理念です。正しい勉強の仕方に導き ・個別指導で自立学習を身に付け ・夢や目標を見つけるサポートをします。 |
求人特記事項
※時給について：講義中は１コマ９０分で１７３１円〜２０００円 （時給：１１５４円〜１３３３．３円相当）前後各２０分は ・時給１１５４円。 ※加入保険及び年次有給休暇の付与日数については ・労働時間及び週の所定労働日数により異なります。 ※休憩時間は法定通りとなります。（就業時間により休憩時間が異なります） ※お子様の行事など ・休みや時間帯の相談に応じます。 ※６０歳以上の方のご応募 ・歓迎いたします。 【ハローワークからの大切なお知らせ】 ≪労働基準法第１５条第１項≫の規定に基づき ・採用後の賃金等の労働条件については ・必ず ・雇用契約書等の書面により ・事業主及び労働者の間で確認しましょう。