介護職員 ☆応募前の職場見学可能です☆
株式会社 ケアーよろこ日- 給与時間額1,250円〜1,250円
- 勤務地静岡県富士市久沢８６−１８
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり学歴不問
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06512261
仕事内容
デイサービスにおける介護業務を担当していただきます。 （当センター就業規則に準ずる業務） ・入浴、排泄の介助、清掃、洗濯等 ・食事見守り、送迎、移動（全面介助もあり） ・レクリエーション、アクティビティ、散歩等 ・いろいろな活動の支援及び援助 ・夜勤はありません。日曜は休みです。 一人で全部やる仕事はほとんどないです。 変更範囲：現在仕事内容変更予定なし 【生涯現役応援企業】
勤務条件
勤務地
静岡県富士市久沢８６−１８
最寄り駅：ＪＲ身延線 入山瀬駅 から 徒歩15分
勤務時間
記載なし
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３人 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,250円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ケアーよろこ日
所在地
静岡県富士市久沢８６−１８
設立年
2008年
従業員数
26人
事業内容
１
・地域密着型通所介護２
・認知症対応型通所介護３
・居宅介護支援事業所４
・住宅型有料老人ホーム 以上の事業を展開中 ＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 石田 三四子 |
| 従業員数(就業場所) | 23人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域との連携そして利用者さん同士の仲間意識を日常生活の場として共有し ・一日を悔いなくまた元気と勇気を応援させていただく場所として利用していただいております。 |
求人特記事項
※勤務日数・時間により条件を満たせば ・各種保険に加入します。 ※１週間の勤務日数により ・有給休暇日数は変動します。 （法定通り） ※マイカー通勤：無料駐車場あり ※送迎は就業時間帯によりお願いする場合があります。 ※定年年齢以上の方の応募も可能です。詳細は面接時に お話しいたします。 ※応募前の職場見学可能です（事前にご連絡ください） ●応募方法：ハローワークから電話連絡後 ・面接日を決定いたします。応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書）は面接時にご持参ください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。