リハビリディサービス 介護職
社会福祉法人 御山会 みずほ園- 給与時間額1,154円〜1,200円
- 勤務地静岡県富士市瓜島町１７３番地−１
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり学歴不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月3日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06735861
仕事内容
リハビリディサービス事業の利用者の介護および機能訓練指導員の助手を行っていただきます。 １．機能維持・機能向上を目的にリハビリを行う利用者の介護ををおこなっていただきます。 ２．機能維持・機能向上を目的にリハビリの計画作成と機能訓練指導の助手 ３．個別リハビリ機器を活用した機能訓練の実施に伴う助手 ４．利用者の送迎のできる方 ＊仕事内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市瓜島町１７３番地−１
最寄り駅：岳南鉄道 吉原本町駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)8時00分〜17時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル社会福祉施設リハビリ勤務経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 能力 ・勤務状況等 |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,054円〜1,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 10 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
社会福祉法人 御山会 みずほ園
所在地
静岡県富士市瓜島町１７３番地−１
設立年
2002年
従業員数
48人
事業内容
高齢者福祉の在宅介護として地域密着型特定施設入居者生活介護 短期入所介護
・通所介護
・在宅介護支援センター
・リハビリデイ また
・障害者就労継続支援Ｂ型を自社農場で行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 山崎 勝郎 |
| 従業員数(就業場所) | 48人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 地域密着型施設として多岐にわたる事業展開を行い地域貢献に全力を傾注しています。施設の立地は市の中央部に位置しアクセスも含め利便性に優れています。 |
求人特記事項
＊無料駐車場あり ＊年次有給休暇は勤務日数により変動します（法定通り） ＊勤務日数・時間により ・条件を満たせば各種保険に加入します 応募方法：ハローワークから電話連絡後 ・面接日を決定いたします。応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書）は面接時にご持参ください。 雇 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。