ホームヘルパー業務（訪問介護業務） ☆Ｗワーク可能☆
株式会社 ソレイユ- 給与時間額1,450円〜1,500円
- 勤務地静岡県富士市加島町９−１７ フェリックス富士１階 訪問介護事業所コンパス
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり学歴不問年齢不問UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年9月4日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06751861
仕事内容
ご利用者様への在宅生活支援として、ご自宅または施設に訪問し、身体介護、食事支援、生活援助に関する業務を行っていただきます。 週２〜５日、朝８：００〜９：００、または８：００〜１０：００の短時間勤務も歓迎。 定期的（１〜２ヶ月に１回）に定例会を開催しています。仕事をしながら利用者様の安全のためにも、スキルアップができるように支援しています。 ※勉強会はご出席いただければ、給与の対象になります。 ＊移動には社用車又は自家用車（手当あり）を使用します 変更範囲：仕事内容の変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市加島町９−１７ フェリックス富士１階 訪問介護事業所コンパス
最寄り駅：記載なし
勤務時間
記載なし
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護支援経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,450円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 30 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 ソレイユ
所在地
静岡県富士市本市場町７８５番
設立年
2006年
従業員数
35人
事業内容
訪問介護事業・居宅支援事業・有料老人ホームの運営＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 小松 剛之 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 企業理念の〜心が心を結ぶ〜をテーマに取組んでいます。 富士市内を中心に訪問介護事業を展開しています。 |
求人特記事項
・労働条件により雇用保険 ・社会保険にご加入頂きます。 ・１週間の勤務日数により ・有給休暇日数は変動します。 ・駐車場代：無料 ・空いた時間を有効に活用したい方 ・・資格はあるけど活用が出来ていない方 ・・訪問介護の移動に懸念がある方 初めての方でも始めやすい環境が整っています。まずは ・施設見学と併せて面接にいらしてください。ご応募をお待ちしております。 ※ＵＩＪターン希望者については ・オンライン面接可能 ・入社日について配慮します。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。