機械設計（機械・プラント設計及び製図）
株式会社 幸栄技研 沼津営業所
静岡県駿東郡清水町八幡４５−１ ＪＳＱＵＡＲＥ静岡３Ｋ
月額199,500円〜250,000円
正社員
マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり
14日以上前
機械設計
丸富エンジニアリング株式会社- 給与月額270,000円〜370,000円
- 勤務地静岡県富士市伝法１０１５−１
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備社宅・寮ありオンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月7日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06796361
仕事内容
・丸富製紙グループ企業を中心とした製紙プラントの設計・製図 ・修理・保全業務及びそれに関わる設計・製図 ＊変更範囲：仕事内容変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市伝法１０１５−１
最寄り駅：身延線 入山瀬駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキルＣＡＤ製図
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード（報告書の作成など） エクセル（フォーマットの作成） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | その他 |
|---|---|
| 基本給 | 270,000円〜370,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
丸富エンジニアリング株式会社
所在地
静岡県富士市伝法１０１５−１
設立年
2002年
従業員数
16人
事業内容
製紙機械・設備の修繕
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐野 武男 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 暖房・調理等装置，配管工事用附属品製造業 |
| 会社の特長 | 丸富製紙グループの一社で堅実な経営が行なわれていますので ・安心して働ける職場です。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可能：無料駐車場あり ＊ＵＩＪターン歓迎：オンライン面接実施します 応募方法：ハローワークから電話連絡後 ・応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書・職務経歴書）を送付してください。書類選考後 ・面接日等についての連絡をいたします。 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募ください（ハローワーク紹介に該当にはなりません） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。