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介護夜勤／浜松／ショートステイ／パート／そよ風１６８９０
株式会社ＳＯＹＯＫＡＺＥ 甲信・静岡ブロック
静岡県浜松市中央区和合町２−６ 【浜松ケアセンターそよ風】
時間額1,520円〜1,620円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
10日前
夜勤専従介護スタッフ（正社員）
株式会社 グレイスケア- 給与月額225,000円〜225,000円
- 勤務地静岡県富士市森下７−１
正社員残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備学歴不問UIJターン歓迎外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月11日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06915361
仕事内容
◆有料老人ホームにおける業務全般 ●食事介助 ●入浴介助 ●排泄介助 ●着替え介助 ●見守り、会話 等 ※車での送迎はありません。 変更の範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
静岡県富士市森下７−１
最寄り駅：ＪＲ 富士／新富士駅 から 徒歩20分
勤務時間
(1)16時00分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル介護職員としての経験
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 20 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 225,000円〜225,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 20,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 120分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 グレイスケア
所在地
静岡県富士市森下７−１
設立年
2013年
従業員数
20人
事業内容
有料老人ホーム・グレイス富士でのデイサービスの提供（入浴
・レクリエーション
・食事
・送迎）。 グレイス富士内の利用者への訪問介護サービスの提供。＊
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 發地 芳人 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 従来の介護施設等の問題を解決する新しい仕組を企画し ・実現しました。従業員全員が心を一つにして ・自分の親に対するケアと同じような介護サービスを提供します。楽しい生活の提供が大切です。 |
求人特記事項
・昇給 ・賞与は会社業績及び本人の能力による ・駐車場代：無料 ・オンライン面接実施しています。 ●応募方法：ハローワークから電話連絡後 ・面接日を決定いたします。応募書類（ハローワーク紹介状・履歴書）は面接時にご持参ください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。