クリーニングの仕上げ作業・工場内軽作業／土日休み
有限会社 太陽
静岡県島田市伊太２１７２−５ 伊太工場
月額183,650円〜183,650円
正社員以外
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
クリーニング工場内軽作業
株式会社 ワタセン- 給与時間額1,160円〜1,250円
- 勤務地静岡県富士市厚原２１８−８
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年9月16日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-06990661
仕事内容
クリーニング工場での軽作業をお願いします。 クリーニング品を全自動洗濯機にかけたり、ハンガー掛け、商品仕分けなどの作業です。 ※ベテランスタッフが懇切・丁寧に指導しますので、初心者の方も安心してご応募下さい。 ※日祝日のお仕事が月の半分以上できる方大歓迎！ ※変更範囲：現在仕事内容変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市厚原２１８−８
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜16時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | 過去一年以内に実績あり |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,250円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 80 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール |
会社情報
会社名
株式会社 ワタセン
所在地
静岡県富士市厚原２１８−８
設立年
1959年
従業員数
80人
事業内容
衣服ならびに生活用品のクリーニング 店舗併設コインランドリー 富士・富士宮地区でクリーニングのワタセン・ジョイスで展開しています。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 渡辺 理恵 |
| 従業員数(就業場所) | 33人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 洗濯業 |
| 会社の特長 | 富士・富士宮地区で直営１１店舗を運営。ロットシステムによる即日仕上げを実践 ・地域で１番便利なお店を目指し品質 ・サービスの向上に努めております。 |
求人特記事項
※通勤手当は規定により２キロ以上で支給 ※制服貸与あり ※加入保険は就業形態によって変わります ※年次有給休暇は法定日数付与 ※正社員登用制度あり （短時間パートからフルタイムへ） （フルタイムから正社員へ） ※駐車場代：無料 ※雇い止め規定あり（有期雇用契約につき定年制に準ずる ・６５歳 上限年齢規定） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。