ビジネスホテルの客室清掃
ルートインジャパン 株式会社 ホテルルートイン 富士中央公園東- 給与時間額1,210円〜1,210円
- 勤務地静岡県富士市永田町２丁目８１−１
パート完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月24日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 22100-07056461
仕事内容
「ホテルルートイン富士中央公園東（ビジネスホテル）」においてハウスキーパー（客室清掃）としての業務全般を担当していただきます。 ・ベッドメイクやユニットバス等の清掃作業に関すること ・テーブルや冷蔵庫等の拭き上げ作業に関すること ・大浴場の清掃及び設備の確認に関すること ・その他、関連する一連の業務 ※未経験の方も採用後、仕事内容に関しては丁寧に指導いたします ＊仕事内容の変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市永田町２丁目８１−１
最寄り駅：ＪＲ東海道線 富士駅 から 車10分
勤務時間
(1)9時30分〜15時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,210円〜1,210円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 0 円 〜 10 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
ルートインジャパン 株式会社 ホテルルートイン 富士中央公園東
所在地
静岡県富士市永田町２丁目８１−１
設立年
1977年
従業員数
21,889人
事業内容
「ルートインホテルズ」のホテル運営・店舗管理・店舗開発
・建築企画・設計管理・販売促進活動など。＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | マネージャー |
|---|---|
| 代表者名 | 木野 裕矢 |
| 従業員数(就業場所) | 46人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 「ルートインホテルズ」の企画から出店開発・設計・建築・運営に至るまで一貫した事業展開を行っております。現在全国３００店舗展開中。 |
求人特記事項
※駐車場代：無料 ※１週間の勤務日数により ・有給日数は変動します。（法定通り） ※勤務日数・時間により条件を満たせば ・各種保険に加入します。 ※雇い止め規定あり（雇い止め年齢６５歳） ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募下さい。 （ハローワーク紹介には該当しません） ＊ＵＩＪターン：オンライン面接可 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。