不動産・ハウジングアドバイザー【未経験者歓迎】
ＩＤＫ 株式会社- 給与月額230,000円〜335,000円
- 勤務地静岡県富士市伝法１３３５
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備社宅・寮あり未経験OK学歴不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07150261
仕事内容
・お問合せいただいたお客様へ分譲地など住宅用不動産のご案内 ・住宅業界経験者はもちろんですが、住宅業界が初めての方の応募も大歓迎です。 第二新卒の方や子育てや家事経験を語れるママ等、家を建てるお客様に寄り添えるハートのある方、奮ってご応募ください。 ・ 「建物」「設備」「諸費用」すべてパッケージされた自由設計住宅のご提案など。 ・シンプルでわかりやすいパッケージ化された商品構成なので未経験、異業種からの方でも活躍できます。 【変更範囲：会社の定める業務】
勤務条件
勤務地
静岡県富士市伝法１３３５
最寄り駅：身延線 竪堀駅
勤務時間
(1)9時00分〜17時40分
休日
水その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 210,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 0 円 〜 3,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均20時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ＩＤＫ 株式会社
所在地
静岡県富士市伝法１３３５
設立年
1948年
従業員数
24人
事業内容
・ツーバイフォー住宅の設計
・施工 ・不動産事業 ・住宅用断熱材の製造・施工
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 井出 克広 |
| 従業員数(就業場所) | 16人 |
| 資本金 | 1,200万円 |
| 産業分類 | 建築材料卸売業 |
| 会社の特長 | 富士市注文住宅着工棟数地域ビルダー部門ＮＯ１！ |
求人特記事項
◆在籍社員は富士市・富士宮市はもちろんですが ・静岡市・沼津市・三島市などに居住している社員もいます。 中部 ・東部にお住まいの方も是非ご応募ください。 ＊オンライン面接実施しています。 ＊昇給・賞与は会社業績及び本人の能力による。 ＊無料駐車場あり ＊ご不明な点がございましたら ・お気軽にお問い合わせください。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。