相談支援専門員
株式会社 季豊- 給与月額190,000円〜330,000円
- 勤務地静岡県富士市長通９９−１ 相談支援事業所こゆき
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07301061
仕事内容
主に精神医障害を抱える方への相談支援を行っていただきます。 変更範囲：仕事内容変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市長通９９−１ 相談支援事業所こゆき
最寄り駅：身延線 竪堀駅 から 車5分
勤務時間
(1)8時30分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル相談支援従事者初任者研修受講終了者
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜300,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 季豊
所在地
静岡県富士市長通１０１番地の１
設立年
2022年
従業員数
42人
事業内容
現在訪問看護事業・居宅・グループホーム・相談支援事業所 を運営しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 佐野 豊 |
| 従業員数(就業場所) | 1人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 当社は医療機関や居宅介護支援事業所との取引が多く業績は安定しています。少人数ですがスタッフ個々の実力が十分発揮でき年功序列に関係なく意見を出し合い助け合い団結力がある職場です |
求人特記事項
＊無料駐車場あり ＊定年年齢以上の方の応募も可能です。１年ごとの更新となります 詳細は面接時にお話しいたします。 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募下さい （ハローワーク紹介には該当にはなりません） ・相談支援専門員の資格の他にも資格によっては資格手当があり ます ・精神障害者施設の経験者歓迎。色々な年齢の方が働いていますの で ・年齢で悩まずに応募して下さい。 ・ハローワーク ・直接応募の方の方には新生活応援制度あり。 （当社規定） ・給与 ・賞与は資格や経験等で考慮致します。 事業所の見学も可能です。 質問など実際に聞きたい事がありましたら直接弊社へのお電話も大丈夫です。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。