営業事務及びルート営業
日本工装 株式会社 ＣＳＣ富士- 給与月額220,000円〜265,800円
- 勤務地静岡県富士市中之郷１４５０
正社員完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07311661
仕事内容
営業受注にかかる業務を担当していただきます。 ・見積書、請求書、納品書の作成等 ・製品の販売及びメンテナンスの受注 ・既存顧客管理（訪問もあり／社用車使用） ・既存顧客訪問によるルート営業 ＊初めての方でも丁寧に教えます。 ＊変更範囲：上記業務内容の範囲内
勤務条件
勤務地
静岡県富士市中之郷１４５０
最寄り駅：ＪＲ東海道線 富士川駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)8時30分〜17時15分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | ワード・エクセルの基本的操作ができる方 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 180,000円〜220,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 3,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり （上限 65歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
日本工装 株式会社 ＣＳＣ富士
所在地
静岡県富士市中之郷１４５０
設立年
1965年
従業員数
120人
事業内容
自動制御弁（バルブ）のエンジニア
・保守サービス
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 池谷 諭一 |
| 従業員数(就業場所) | 2人 |
| 資本金 | 4,800万円 |
| 産業分類 | その他の機械器具卸売業 |
| 会社の特長 | お客様の信用を第一に重視し ・信頼される製品の製造・販売を致しております。又 ・技術面におきましても常に向上心を忘れずに励んでおります。 |
求人特記事項
※作業服あり ※駐車場代：無料 ・お客様の信用を第一に考え ・信頼される製品の製造 ・販売を致し ております。又 ・技術面におきましても ・常に向上心を忘れずに 励んでおります。 ・人間性を重視します。働きやすい職場を目指しています。 一緒に歩んで行きましょう。ご応募お待ちしてます。 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募下さい。 （ハローワーク紹介には該当しません） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。