一般事務／営業事務
株式会社Ｍｉｒｅｒｅｖ
静岡県浜松市中央区元浜町３４番地１５ シャイニースクエア浜松６０２号
月額200,000円〜230,000円
正社員
残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上
14日以上前
一般営業事務
株式会社 齋藤商運 富士営業所- 給与月額177,000円〜179,000円
- 勤務地静岡県富士市厚原２７０−１２
正社員残業なし完全週休2日制年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07351161
仕事内容
業務内容です 電話応対・お茶出し エクセルでの請求書作成（簡単な表計算あり） ワードでの簡単な文書作成 運転日報入力（社内ソフト使用） 集計業務（パソコン使用）・受注入力（システムへの入力） 簡単な見積作成・所内の清掃 などを行っていただきます。 請求書の作成等のパソコンを使用するものは、 基本的にはフォーマット類への入力となります。 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市厚原２７０−１２
最寄り駅：身延線 入山瀬駅 から 車5分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)9時00分〜16時30分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル（簡単な入力作業）ワード（簡単な文書作成作業） |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 157,000円〜157,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 75分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 齋藤 健一 |
| 従業員数(就業場所) | 44人 |
| 資本金 | 3,000万円 |
| 産業分類 | 一般貨物自動車運送業 |
| 会社の特長 | 冷凍冷蔵食品物流大手キューソー流通システム様の静岡県・神奈川県エリアを請負っておます。グリーン経営認証をしております。Ｇマーク安全性優良事業所です。 |
求人特記事項
＊定期昇給はありませんが ・昇給制度はあります。 ＊業績に応じて年１回（９月）に決算賞与を支給する年もあります （２０１１年度から１５年間は支給しております） ＊退職金制度はありませんが ・退職慰労金はあります。 ＊駐車場代：無料 運送業として齋藤商運が第一に考えていることは 「社員を大事にする」という事 齋藤商運グループでは ・ドライバー ・倉庫作業 ・事務を含め ・多くの社員がいます。第一に考えていることは「社員を大事にする」という事です。 冠婚葬祭はもちろん ・お子さんの学校行事等も お休みを取りやすい環境を整えております。 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。