一般事務・営業事務（横浜営業所）
昭和コンクリート工業 株式会社
神奈川県横浜市西区楠町４−７ 横浜楠町ビル６Ｆ−Ｂ ＴＥＬ．０４５−５７７−４１１８ 横浜営業所
時間額1,300円〜1,500円
パート
残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なし
14日以上前
経理事務／横浜営業所
株式会社 大村総業- 給与月額216,600円〜236,500円
- 勤務地神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭２２ ＹＣＣ１０３・１０４ 株式会社大村総業 横浜営業所
正社員転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OKオンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07379361
仕事内容
当社横浜営業所において、経理事務全般に係る業務を担当していただきます。 ・電話、来客者の応対に関すること ・毎月の経理業務 ・パソコン（エクセル、ワード）での入力に関すること ・その他、付帯する業務や事務所内の雑務等 ＊変更範囲：仕事内容の変更予定なし
勤務条件
勤務地
神奈川県横浜市鶴見区大黒ふ頭２２ ＹＣＣ１０３・１０４ 株式会社大村総業 横浜営業所
最寄り駅：市営バス 流通センター駅 から 徒歩2分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | Ｅｘｃｅｌ・Ｗｏｒｄ・電子メール |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 2 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 198,100円〜218,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1月あたり 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 27 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1年単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均9時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | あり |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 大村総業
所在地
静岡県富士市蓼原４９−４
設立年
1903年
従業員数
251人
事業内容
貨物取扱業 梱包業 重量物運搬据付 木材加工業 ＊
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 等々力 けい子 |
| 従業員数(就業場所) | 25人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | その他の運輸に附帯するサービス業 |
| 会社の特長 | 富士・沼津・横浜・栃木県大田原・磐田に各営業所を置き国内及び輸出製品の梱包をはじめ医療器の運搬据付等を業とする。 |
求人特記事項
※昇給・賞与は業績及び本人の能力による ※通勤手当は規定により支給 ※駐車場代：無料 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページからご応募下さい （ハローワーク紹介に該当にはなりません） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。