福祉用具専門相談員
有限会社 しずき- 給与月額238,000円〜268,000円
- 勤務地静岡県富士市中島４８０−１
正社員完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月2日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07411761
仕事内容
障害者や高齢者が、住み慣れた家でいつまでも、安全かつ快適な暮らしが継続できる様、福祉用具の利用や住宅改修などを通して住環境整備のアドバイスを行う専門職です。主に高齢者様や障害をお持ちの方などが利用される福祉用具（医療機器）の販売・レンタルの相談や選定、点検、回収、配達等を行っていただきます。また病院や介護施設への福祉用具、医療機器のご提案や消耗品の配送なども行っていただきます。※エリア：富士、富士宮、静岡、沼津、三島※社用車使用（軽〜普通車）※入社後、福祉用具専門相談員の資格を取得して頂きます。※資格取得補助制度あり ※変更範囲：仕事内容の変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市中島４８０−１
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 228,000円〜258,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 10,000 円 〜 40,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 15 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均5時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
有限会社 しずき
所在地
静岡県富士市中島４８０−１
設立年
2004年
従業員数
39人
事業内容
高齢者福祉事業 ○介護用品のレンタル・販売
・住宅の改修 ○通所介護（デイサービス）事業
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 山崎 育子 |
| 従業員数(就業場所) | 36人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 他に分類されない小売業 |
| 会社の特長 | 高齢者や障碍者に福祉機器やデイサービス事業などを通じて ・住み慣れたご自宅にいつまでも住み続けることができる様に寄り添いながらサービスを提供しています。 |
求人特記事項
〇昇給・賞与については当年度会社業績による ○マイカー通勤可能：無料駐車場あり ○ＵＩＪターン歓迎：オンライン面接可能です 【トライアル併用求人】※期間中：同条件 選考方法：面接のみ トライアル雇用の紹介は ・選考中の方の求人数（採用が決まった方は除く）の５倍を超えた場合には行いません。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。