介護職員（ヴィラージュ富士）／デイサービス〈日勤〉
社会福祉法人 秀生会- 給与月額198,300円〜259,300円
- 勤務地静岡県富士市厚原３５９番地８ ヴィラージュ富士
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備託児施設あり学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月6日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07497961
仕事内容
ヴィラージュ富士デイサービスセンターでの介護業務。 ・入浴、食事、排泄介助 ・自宅から施設までの送迎業務 ・レクリエーションの実施 ・定員 ４０名 ＊変更範囲：仕事内容変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市厚原３５９番地８ ヴィラージュ富士
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)8時15分〜17時15分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル介護施設で介護職員としての就業実績。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 154,300円〜215,300円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 10,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 28 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり （上限 70歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 中島 佳奈美 |
| 従業員数(就業場所) | 100人 |
| 資本金 | 8,124万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 私たちは「人・心・和（なごみ）」を重んじ ・地域において人々が安心して暮らして行けるよう ・「自立と共感の福祉サービス」を目指し高齢者の自立に向けて生活を共にするケアを追求します。 |
求人特記事項
※駐車場代：無料 ※オンライン面接実施しています。 ＜当法人の働きやすさのポイント＞ ・自分の都合に合わせ研修受講が可能。 ・丁寧な指導で１人立ちまでしっかりサポート。 ・有給休暇取得推進。 ・健康診断 ・ストレスチェックの実施で体調管理。 ・マッスルスーツ導入で腰痛予防。 ・育児休業 ・時短勤務 ・保育園併設で復職支援。 ＜充実した福利厚生＞ ・保育園を併設しているので安心して働けます。 ・親睦会旅行 ・高級リゾートホテル会員 ・永年勤続者表彰 ・勤続５年ごとお祝い金支給 ※職業訓練修了者歓迎求人 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募下さい。（ハローワーク紹介に該当にはなりません） 【事業主・求職者の皆様へ】 労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。