日帰り温浴施設の受付と開店 ・閉店作業
株式会社サンアメニティ 伊豆市湯の国会館事業所
静岡県伊豆市青羽根１８８
時間額1,154円〜1,154円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
美容院の開店・閉店準備スタッフ
ヘアー＆メイク ＷＲＡＰ- 給与時間額1,154円〜1,154円
- 勤務地静岡県富士市中里４３１−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり未経験OK学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月14日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 22100-07676361
仕事内容
〇開店準備 （８：３０〜１０：３０） ＊タオル類をたたむ ＊店内清掃 〇閉店準備 （１５：００〜１７：００） ＊洗濯等 ＊店内清掃 ※変更範囲：仕事内容の変更予定なし 【生涯現役応援企業】
勤務条件
勤務地
静岡県富士市中里４３１−２
最寄り駅：岳南電車 須津駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)8時30分〜10時30分 (2)(2)15時00分〜17時00分
休日
月日
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | その他 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,154円〜1,154円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 50 円 〜 100 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 5 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | なし |
| 就業規則(パート) | なし |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
ヘアー＆メイク ＷＲＡＰ
所在地
静岡県富士市中里４３１−２
設立年
1987年
従業員数
4人
事業内容
お客様の髪のお悩みをカット・カラー・パーマ・セット・メイク等により解決！笑顔でお帰りになる姿を見ることができるやりがいのある仕事です。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表 |
|---|---|
| 代表者名 | 池田 利博 |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 美容業 |
| 会社の特長 | スタッフは結婚 ・出産後も長く努めてくれています。 創業４０年お客様もファミリーでお越しいただいてくださる アットホームな美容室です。 |
求人特記事項
＊勤務日数 ・時間により条件を満たせば各種保険に加入します。 ＊年次有給休暇は勤務日数により変動します（法定通り） ＊駐車場：無料 開店準備と閉店準備 主にバックヤードの仕事です。 どなたでもできる軽作業 性別年齢問わず募集しています。 学生さんの放課後や休み期間だけでも 主婦さん主夫さんも隙間時間に働けます。 曜日 ・時間の希望がありましたら適宜対応いたします。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。