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過酸化水素及びその誘導品 ・過硫酸塩類の製造オペレーター
株式会社 ＡＤＥＫＡ 富士工場- 給与月額229,800円〜319,000円
- 勤務地静岡県富士市富士岡５８０番地
正社員マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22100-07972361
仕事内容
過酸化水素及びその誘導品、過硫酸塩類の製造を担当していただきます。具体的には、コンピューター制御された製造プラントの監視が主業務です。【＊未経験者歓迎＊】 パトロールや定期作業として現場にて簡単なメンテナンスを行うこともあります。 変更範囲：変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市富士岡５８０番地
最寄り駅：岳南電車 岳南富士岡駅 から 徒歩5分
勤務時間
(1)(1)6時55分〜15時00分 (2)(2)14時50分〜22時00分 (3)(3)21時50分〜7時05分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | エクセル・ワード基本操作 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 5 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜290,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 〜 4,162 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 財形 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 工場長 |
|---|---|
| 代表者名 | 阿保 剛司 |
| 従業員数(就業場所) | 86人 |
| 資本金 | 230億円 |
| 産業分類 | 無機化学工業製品製造業 |
| 会社の特長 | ＡＤＥＫＡは大正６年創業以来 ・今日まで化学品と食品の二つの柱を軸に多彩な展開を図ってまいりました。今後も卓越した技術で次世代を担う製品を提供し豊かな社会創りに貢献します。 |
求人特記事項
・工場見学を希望される場合は ・事前の電話連絡をお願いします ・有給休暇は入社３ヶ月経過後に１５日付与されます ・労働組合あり（労使協議体制整備済） ・無料駐車場あり コンピューターで制御された化学プラントの運転・監視を担当します。設備の運転状況をモニターで監視 ・プラント巡回 ・設備点検や機器の簡単な整備 ・品質確認などを行います。チームで連携し ・安全ルールに沿って製造を進める仕事です。先輩社員と一緒に仕事を進めながら ・設備の扱い方や点検の流れを身につけていきます。 経験は問いません。仕事に必要なスキルは入社後の研修やＯＪＴで学べます。 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう