新着
アシスタントスタッフ ＊未経験者歓迎・営業販売なし＊
株式会社 ジェノバ 静岡支店- 給与時間額1,160円〜1,160円
- 勤務地静岡県富士市松岡５６０−２６
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり正社員登用あり未経験OK学歴不問オンライン応募可育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22100-08152061
仕事内容
・当社専用販売ソフトへの入力 ・電話及び来客対応 ・営業スタッフをお客様宅へ社用車（軽自動車）にて送迎 （１日約２軒訪問） ・営業スタッフサポート業務（商品の納品、修理回収） ・全スタッフ共通の仕事として会社のＰＲアンケート変更範囲：仕事内容の変更予定なし
勤務条件
勤務地
静岡県富士市松岡５６０−２６
最寄り駅：身延線 竪堀駅 から 車3分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜16時00分 (2)(2)10時00分〜17時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,160円〜1,160円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
株式会社 ジェノバ 静岡支店
所在地
静岡県富士市松岡５６０−２６
設立年
1982年
従業員数
125人
事業内容
女性の補正下着・宝石・貴金属の企画
・製造
・販売。
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 静岡支店長 |
|---|---|
| 代表者名 | 若林 みどり |
| 従業員数(就業場所) | 4人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | その他の織物・衣服・身の回り品小売業 |
| 会社の特長 | 創業４０年 ・全国２６店舗の補正下着メーカー。お客様に夢をあたえ ・自身も夢を持って働ける ・女性が主役の会社。 |
求人特記事項
・女性対象求人（均等法適用対象外） ・子育て中 ・子育ての終わった方も大歓迎 女性が長く働ける会社です。 ・勤務日数・時間により条件を満たせば ・各種保険に加入します。 ・１週間の勤務日数により ・有給休暇日数は変動します。 （法定通り） ・お休み等相談して下さい。 ＊正社員登用制度あり ・未経験者大歓迎！！ ・マイカー通勤：無料駐車場あり ※応募は電話連絡の上 ・面接時に応募書類を持参して下さい。 【紹介状を応募書類に必ず添付してください】 ●オンライン自主応募の方は ・直接マイページよりご応募下さい （ハローワーク紹介には該当にはなりません） 【事業主・求職者の皆様へ】労働条件通知書や労働契約書等の書面により ・採用後の労働条件を必ず確認しましょう。