資材グループ荷造り及び配送作業（契約社員）（都田工場）
株式会社 浜松パルス
静岡県浜松市浜名区新都田４丁目２−１ 【都田工場】
月額231,000円〜231,000円
正社員以外
土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり
14日以上前
新着
荷造り・出荷業務【大賀茂事務所】正社員（トライアル併用）
株式会社 下田漁具- 給与月額220,000円〜280,000円
- 勤務地静岡県下田市大賀茂７−１ 下田漁具大賀茂事務所
正社員残業なし完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問トライアル雇用育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年11月13日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 22110-02442061
仕事内容
○主に当社製造の釣道具等の荷造り・出荷業務を行っていただきま す。 製造商品のパック詰めや出荷配送の荷造り、発送準備業務。 出荷物の管理業務 等 【変更の範囲】なし
勤務条件
勤務地
静岡県下田市大賀茂７−１ 下田漁具大賀茂事務所
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 220,000円〜280,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 昇給率 1時間あたり 3.00％ 〜 5.00％（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 当月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 90分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | あり |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 記載なし |
|---|---|
| 代表者名 | 宇都宮 正員 |
| 従業員数(就業場所) | 20人 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 産業分類 | スポーツ用品・がん具・娯楽用品・楽器小売業 |
| 会社の特長 | プロ志向の釣具開発で目下急成長中 日本全国・世界に向けて釣り具の販売を行っています。 働きやすい環境作りを重視しています。 |
求人特記事項
※通勤手当は会社規定により ・距離に応じて支給 ※食事付（弁当支給：食事手当として支給した手当分を徴収します。） ●応募希望者はハローワークより電話連絡後 ・履歴書・ハローワーク紹介状を郵送してください。 書類選考後 ・ご連絡いたします。 ★求人票の内容は ・事業所が明示した募集条件です。 採用の際は労働条件を確認し必ず「労働条件通知書」の交付を 事業主から受けてください。 ※トライアル雇用期間中の労働条件は同じです。 ※トライアル雇用求人の選考中の人数が求人数の５倍を超える場合 は ・それ以降のトライアル雇用としての紹介は行いません。 また ・求人数を超えたトライアル雇用は実施できません。 ※トライアル雇用対象者の選考は ・書類ではなく原則面接で行いま す。