保育士 【社山保育園】
株式会社ｎｅｘｕｓ- 給与月額215,900円〜235,900円
- 勤務地愛知県東海市加木屋町北社山１８番地４４ ｍｅｍｏｒｙｔｒｅｅ社山保育園
正社員完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年10月1日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 23020-64579161
仕事内容
０〜５歳児をお預かりする認可保育園です。 ＩＣＴ導入により、保育士さんの負担を軽減しています。 お子様の成長に応じた保育や、子供たちの保育、行事の実施、健康管理、保護者様対応などをお願いします。 職員同士のコミュニケーションも大切にしています。 ブランクのある方も歓迎します。 「変更範囲：変更なし」
勤務条件
勤務地
愛知県東海市加木屋町北社山１８番地４４ ｍｅｍｏｒｙｔｒｅｅ社山保育園
最寄り駅：加木屋中ノ池駅 から 徒歩13分
勤務時間
記載なし
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 13 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 205,000円〜225,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 1,000 円 〜 5,000 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社ｎｅｘｕｓ
所在地
愛知県名古屋市中村区名駅３−９−４ 名駅近藤ビル４階
設立年
2014年
従業員数
460人
事業内容
認可保育園認定
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 梶原 泰一 |
| 従業員数(就業場所) | 18人 |
| 資本金 | 5,000万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 株式会社ｎｅｘｕｓでは ・小さいお子様を持つ方 ・介護をしている方 ・保育士に復帰する方などが働いてます。私たちは全ての人がご自身のライフステージで輝けるよう ・一緒に働き方を考えます。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤可：無料駐車場あり ＊車通勤希望の方は面接時に相談下さい。 【マザーズも公開中】 ＊子育てと仕事の両立を支援します。 ＊子供さんの急な発熱や学校行事などでのシフト調整の相談可 ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。