保育士
社会福祉法人 まこと鳴滝会 まことたまいけ保育園- 給与月額231,730円〜263,410円
- 勤務地愛知県名古屋市西区玉池町２３７
正社員年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり退職金あり社会保険完備未経験OK学歴不問オンライン応募可
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 23020-66942561
仕事内容
０〜２歳の間は保育士が愛情を持って関わり、子どもたちの興味・関心のあることをたくさんさせてあげたいと思います。３〜５歳は子どもたちから出てくる「こうしたい」「ああしたい」という気持ちを汲みながら、それを実践していけるような関わりをしていきたいと思います。就学までに、自分の気持ちをしっかり表現でき、少しの失敗でもめげずに頑張ろうとする気持ちを育んでいけるような保育園を目指しています。 （変更範囲：原則なし）
勤務条件
勤務地
愛知県名古屋市西区玉池町２３７
最寄り駅：名鉄犬山線・地下鉄鶴舞線 上小田井駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)7時00分〜16時00分 (2)(2)8時30分〜17時30分 (3)(3)10時00分〜19時00分
休日
日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 199,000円〜226,915円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 2,900 円 〜 10,300 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均3時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 筆記試験 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人 まこと鳴滝会 まことたまいけ保育園
所在地
愛知県名古屋市西区玉池町２３７
設立年
2001年
従業員数
350人
事業内容
保育園 ２０１７年１０月開園／定員６０名の認可保育園です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 富森 義登 |
| 従業員数(就業場所) | 17人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 幼稚園 |
| 会社の特長 | 当園は「心身共に健やかな子ども」に育つことを願っています。家庭や地域と連携を持ち ・情緒安定を図るとともにひとり一人の子どもが楽しんで保育園生活を送ることができることを考えています。 |
求人特記事項
※賃金支払日：当月末払い※賃金は名古屋市基準になります。※マイカー通勤可：駐車場１ヶ月２０００円 ※「こども性暴力防止法」（令和８年１２月２５日施行）に基づき ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・本法律に基づき ・保育業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めます。 このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認致します。