看護師（訪問看護）
ミユオン合同会社 訪問看護ステーションあすか
愛知県名古屋市瑞穂区豊岡通２丁目５６ エクセル瑞穂３Ｂ
時間額2,000円〜2,500円
パート
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
新着
訪問看護師
合同会社 ぱるぱる- 給与時間額2,100円〜2,100円
- 勤務地愛知県名古屋市港区津金２丁目５−４ 津金マンション２０３号室
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社宅・寮あり未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年10月19日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 23030-19237061
仕事内容
事業所とは別の特定エリア内にお住まいの利用者様宅を訪問し、看護業務を行います。訪問先は同一エリア内（主に港区内）に集約されており、広範囲への移動はありません。 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
愛知県名古屋市港区津金２丁目５−４ 津金マンション２０３号室
最寄り駅：東海通駅 から 徒歩7分
勤務時間
(1)8時00分〜17時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 新規事業所設立 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | パソコン操作に不慣れな方も歓迎します。必要な業務は職員同士でサポートします。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 7 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 2,100円〜2,100円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末） |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
合同会社 ぱるぱる
所在地
愛知県名古屋市港区津金２丁目５−４ 津金マンション２０３号室
設立年
2026年
従業員数
0人
事業内容
訪問介護
・訪問看護
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 川崎 悟 |
| 従業員数(就業場所) | 0人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 新たな事業に挑戦し ・社員とともに会社を創り上げていく成長企業です。年齢や経験よりも意欲と行動力を重視。一人ひとりが主役となり ・挑戦がチャンスに変わる会社を目指しています。 |
求人特記事項
◆加入保険 ・有給休暇日数につきましては ・雇用条件に応じて法令通り適用されます。 ◆ダブルワーク可（副業可） 新しい職場だからこそ ・働き方も一緒に考えていきたいと思っています。 勤務時間は相談可能です。子育てや家庭の事情など ・それぞれの生活に合わせた働き方を大切にします。 パソコン操作が苦手な方も心配いりません。得意なことを生かし ・苦手な部分は職員同士で補い合える環境を目指しています。 また ・各種インセンティブ制度を設け ・経験年数に関係なく ・日々の頑張りや成果を収入に反映します。 必要なのは ・立派な経歴よりも ・新しい環境で一歩踏み出す意欲です。