小規模放課後等デイの児童発達支援管理責任者〇協調性重視〇
株式会社 AMー5- 給与月額300,000円〜300,000円
- 勤務地愛知県岡崎市六名本町11−10
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 23050-12189361
仕事内容
◆2025年7月にOPENした開設間もない教室です。 ◆現場を見て支援計画を柔軟に作成いただきます。 ◆支援方針や施設運営に携わっていただきます。 私たちは岡崎市で児童発達支援・放課後等デイサービス「アミーゴ 六名」を運営してます。2025年7月にOPENした教室です。 現在、未就園児から小学校低学年の利用者様が中心です。まだ開設 して1年ですので教室として未熟な部分もありますが、一緒に作り 上げていってくれる児発管を募集します。主体性×協調性を重視し ますので「自身のスキルに不安がある」「ブランクがあり心配」と いう方でも私たちは気にしません。もし、教室をこんな風にしたい という像があれば一緒に作り上げていきましょう。 現在は20代が2名、40代が1名、70代が1名の職場です。
勤務条件
応募条件
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | 記載なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | (AT限定可) |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 3 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 月給 |
|---|---|
| 基本給 | 200,000円〜200,000円 |
| 固定残業代 | あり |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 5,000 円 〜 10,000 円(前年度実績) |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定(月末) |
| 賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制(シフト制) |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 加入 |
| 定年制 | あり (一律 62歳) |
| 再雇用 | あり (上限 70歳まで) |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接(予定1回) |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役社長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 明 |
| 従業員数(就業場所) | 6人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 管理,補助的経済活動を行う事業所(82その他の教育,学習支援 |
| 会社の特長 | たくさんの「ありがとう」と「笑顔」が生まれる場所を目指して活動する放課後等デイサービスです。 |
求人特記事項
※連絡先情報あり「求人管理情報参照」 *仕事内容の変更範囲:会社の定める業務 当事業所はOPENして1年が経ちます。 まだまだ未熟なところもありますので ・共に良い教室へと作り上げていただける方を募集します。 そのためには「主体性」と「協調性」がある方を求めています。他従業員のについて尊重できる方がよいと思ってます。 「このようにしたら良いのではないか」「こういう企画をするのはどうか」という提案があれば言ってください。皆で考えていきましょう。 また ・面接の際でもその前でも結構ですので ・職場見学を歓迎します。自分が働きやすいか ・他の職員はどんな人がいるのかを見て ・当職場に入社いただければ幸いです。 *こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。就業場所や職種により ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等で特定性犯罪の前科の有無を確認する場合があります。 *マイカー通勤:可(無料駐車場あり) 通勤手当:マイカー通勤は距離により支給(会社規定あり) 『応募にはハローワークからの紹介状が必要です。』