新着
児童支援員
ＢＲＦ株式会社- 給与時間額1,200円〜1,400円
- 勤務地愛知県安城市東栄町４丁目５−１７ 児童発達支援・放課後等デイサービス りいぶる
パート残業なし完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問オンライン応募可UIJターン歓迎
- 掲載日
- 2026年11月5日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 23050-12495061
仕事内容
軽度障害の子供の支援を行っていただきます。 児童指導員として児童発達支援管理責任者の指導にもとづいて、子 どもたちの生活支援やそれに付随する業務全般、送迎などをお願い します。 施設内外での日々の活動内容の企画、生活支援の他、学校〜施設、施設〜自宅などの送迎もお願いします。 Ｒ９年春、２号店を考えています。新規オープン予定のスタッフになりませんか。（安城市内を予定） 既存の事業所で、経験、人間関係を築いて一緒に新規店舗を作りましょう。 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
愛知県安城市東栄町４丁目５−１７ 児童発達支援・放課後等デイサービス りいぶる
最寄り駅：名鉄本線 新安城駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)13時30分〜18時30分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 4人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | まだ実績はありませんが希望により登用の可能性はあります。 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | あり 転勤範囲 |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,400円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 20 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 65歳） |
| 再雇用 | あり |
| 勤務延長 | あり （上限 70歳まで） |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | 該当者なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | 該当者なし |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定2回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 求職者マイページ |
会社情報
会社名
ＢＲＦ株式会社
所在地
愛知県岡崎市橋目町字御小屋西１３４ ファミール橋目 Ｂ−３
設立年
2022年
従業員数
11人
事業内容
主に
・大工さんや工務店さんにＹＫＫやＬＩＸＩＬなどの窓や住宅設備製品を販売する会社であると同時に児童福祉事業を展開しています。
ホームページ
記載なし
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 本田 武士 |
| 従業員数(就業場所) | 8人 |
| 資本金 | 300万円 |
| 産業分類 | 家具・建具・じゅう器等卸売業 |
| 会社の特長 | 小さな会社ですので ・上下関係を気にせず“どうせ仕事をするなら楽しく”をモットーにしています。 |
求人特記事項
※連絡先情報あり「求人管理情報参照」 ＊通勤手当：マイカー通勤は距離により支給（会社規定あり） ＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊就業時間・週所定労働日数は相談に応じます。 ＊就業時間 ・勤務日数により加入保険が異なります。 ＊年次有給休暇日数は法定どおり ＊こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 就業場所や職種により ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等で特定性犯罪の前科の有無を確認する場合があります。 『応募にはハローワークの紹介状が必要です。』 （オンライン自主応募の場合を除く）こ