放課後等デイサービスの保育士 東海
フリースマイル 株式会社 フリースマイル
愛知県東海市大田町前田１０８２番地 フリースマイル東海
月額235,000円〜235,000円
正社員
残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可
14日以上前
保育士【放課後等デイサービス】
特定非営利活動法人 ひなたの物語り- 給与時間額1,300円〜1,500円
- 勤務地愛知県半田市本町４丁目２０番地 重症心身障がい児デイサービスセンターひなたのゆめ
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり正社員登用あり未経験OK学歴不問年齢不問
- 掲載日
- 2026年9月2日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 23070-08733961
仕事内容
＊重症心身障がい児や医療的ケア児を中心とした放課後等デイサービスです。様々な介助とともに、子どもたちが楽しめる遊びや活動を考え、一緒にしていただきます。 「変更範囲：変更無し」
勤務条件
勤務地
愛知県半田市本町４丁目２０番地 重症心身障がい児デイサービスセンターひなたのゆめ
最寄り駅：ＪＲ 半田駅 から 徒歩10分
勤務時間
(1)14時00分〜19時00分
休日
日その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間なし |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ２名登用 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 10 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,300円〜1,500円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1月あたり 20 円 〜 300 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
特定非営利活動法人 ひなたの物語り
所在地
愛知県半田市本町４丁目２０番地
設立年
2014年
従業員数
15人
事業内容
重症心身障がい児のデイサービス 重度訪問介護事業所
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表理事 |
|---|---|
| 代表者名 | 神谷 日出明 |
| 従業員数(就業場所) | 5人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 障害者福祉事業 |
| 会社の特長 | 重症心障がい児・医療的ケア児が通うデイサービスと１８歳〜２１歳の重症心身障がい者が利用する重度訪問介護事業所を経営しています。利用者の笑顔を守るのが私たちの仕事です |
求人特記事項
＊有給休暇は法定通り ＊就業時間・勤務日数により ・加入保険は異なります。 ＊無料駐車場あり ・本業務へ従事するに当たっては ・令和８年１２月２５日までに施行予定の学校設置者等及び民間教育保育等事業者による児童対象性暴力等の防止等のための措置に関する法律（令和６年法律第６９号。以下「こども性暴力防止法」といいます。）に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認するための犯罪事実確認が必要となります。 ・特定性犯罪の前科がある場合（特定性犯罪事実該当者の場合）は ・こども性暴力防止法に基づき ・本業務に従事させないこと等の措置を講じる必要があるため ・当法人の採用条件の一つとして ・特定性犯罪の前科がないことを求めることとしています。 ・このため ・予め ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等により ・特定性犯罪の前科の有無を確認いたします。 ※「特定犯罪」については ・こども性暴力防止法第２条第７項の規定 ・「特定性犯罪事実該当者」については ・こども性暴力防止法第２条第８項の規定によります。