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調理スタッフ（厨房補助 ・準備）
社会福祉法人昭徳会 特別養護老人ホーム 小原安立- 給与時間額1,205円〜1,210円
- 勤務地愛知県豊田市沢田町座内２２番地
パート残業なし転勤なしマイカー通勤可駐車場あり昇給あり社会保険完備未経験OK学歴不問年齢不問オンライン応募可UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 23090-10123261
仕事内容
食事提供体制変更のため新規スタッフ募集！ 介護福祉施設（２０名単位）での、食事の温め（湯煎）盛付、配膳、納品物の検品、仕分け、食器洗浄のお仕事です。 調理業務は、原材料からの調理ではなく、工場で調理、加工された食品の再加熱です。 特別な技術は不要です。 【高齢者応援求人】 【変更範囲：変更なし】
勤務条件
勤務地
愛知県豊田市沢田町座内２２番地
最寄り駅：記載なし
勤務時間
(1)(1)8時00分〜12時30分 (2)(2)14時00分〜18時30分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 勤務態度 ・能力 ・施設の状況により |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 記載なし |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,205円〜1,210円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 〜 20 円（前年度実績） |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | その他 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | あり |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 求職者マイページ |
会社情報
会社名
社会福祉法人昭徳会 特別養護老人ホーム 小原安立
所在地
愛知県豊田市沢田町座内２２番地
設立年
1912年
従業員数
865人
事業内容
愛知県内に保育所
・児童養護施設
・障がい児者支援施設
・高齢者福祉施設など
・４分野１９施設６０以上の社会福祉事業を行っています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 鈴木 正修 |
| 従業員数(就業場所) | 65人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 創立１１０年を超える歴史ある社会福祉法人です。日本福祉大学とグループ法人であり ・研修体制が整っています。退職共済加入 ・永年勤続者に褒賞金があるなど福利厚生も充実しています。 |
求人特記事項
＊勤務時間・日数は相談に応じます。 ＊加入保険・有給休暇日数は労働条件により変わります。 ＊未経験ＯＫ！新規スタッフ募集！ ＊応募前職場見学可能。（随時）見学のみ大歓迎！ 詳細はハローワーク豊田にお問い合わせ下さい。 ＊雇い止め規程あり ＊昇給について：契約更新時に ・業務遂行能力 ・勤務成績 ・勤務態 度等により決定します。 ＊こども性暴力防止法に基づき ・特定性犯罪の前科の有無を確認す るための犯罪事実確認が必要となります。就業場所や職種により ・採用選考過程において ・誓約書や履歴書等で特定性犯罪の前科の有 無を確認する場合があります。