障害をもつ幼児の発達支援／パート
合同会社 ひかり- 給与時間額1,290円〜1,650円
- 勤務地愛知県春日井市弥生町１丁目６９番地２ 児童発達支援 めばえ
パート残業なし完全週休2日制土日祝休み転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備
- 掲載日
- 2026年10月7日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 23170-12951361
仕事内容
主に未就学児を対象とした児童発達支援です。親子で通所するクラスと、子どもが職員と一緒に通所するクラスがあり、一人ひとりの発達や特性に合わせた支援を行います。個別支援や小集団活動、遊びを通した発達支援、保護者支援、支援記録の作成等が主な業務です。ＴＥＡＣＣＨ・ＡＢＡ等を基盤に、環境や関わり方を工夫しながら支援します。現在は新体制で事業所づくりに取り組んでおり、職員同士のコミュニケーションを大切にし、相談しながらチームで支援を行っています。 変更範囲：会社の定める業務
勤務条件
勤務地
愛知県春日井市弥生町１丁目６９番地２ 児童発達支援 めばえ
最寄り駅：名鉄バス「月見橋南」バス停下車 徒歩１０分駅
勤務時間
(1)9時30分〜15時00分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル保育園・幼稚園での勤務経験があれば尚可。児童福祉・障害児支援の経験がある方も歓迎します。未経験の方も応募可能です。
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 欠員補充 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | １名 |
| 必要なPCスキル | Ｗｏｒｄ・Ｅｘｃｅｌの基本操作ができる方。簡単な文書作成や文字入力 ・データ入力ができれば尚可。 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 記載なし |
|---|---|
| 所要時間 | 0 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,290円〜1,650円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 10 円 〜 50 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 25 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 0分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | あり （一律 60歳） |
| 再雇用 | あり （上限 65歳まで） |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | なし |
|---|---|
| 介護休業実績 | なし |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | Eメール 郵送 |
会社情報
会社名
合同会社 ひかり
所在地
愛知県春日井市弥生町１丁目６９番地２
設立年
2016年
従業員数
7人
事業内容
療育の観点から集団及び個別療育を行う必要があると認められる未就学のお子さんが
・保護者と通所して日常生活動作の取得・集団生活の練習などの必要な支援を行う事業所です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表社員 |
|---|---|
| 代表者名 | 木村 雅美 |
| 従業員数(就業場所) | 7人 |
| 資本金 | 100万円 |
| 産業分類 | 児童福祉事業 |
| 会社の特長 | 法人としての事業は児童発達支援事業のみになります。特に自閉スペクトラム症など発達障害のお子さんへの支援に自信があります。 |
求人特記事項
＊マイカー通勤：無料駐車場あり ＊就業日数 ・時間相談に応じます。 ＊各種保険は雇用条件に応じて加入します。 ＊有給休暇は就業日数により比例付与します。