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設備管理員／パート
株式会社 ホテルプラザ勝川- 給与時間額1,200円〜1,200円
- 勤務地愛知県春日井市松新町１−５
パート残業なし完全週休2日制転勤なし学歴不問年齢不問育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月4日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 23170-14401461
仕事内容
＊警備保安巡回業務 ＊管理する施設全般、機器の維持と保全、器具類等不具合個所の修 繕 ＊施設の清掃の関する管理業務 ＊建物・設備の日常、年間、季節毎の保守点検や法定点検の各協力 会社への業務指示や実施管理、立ち合い。 ＊許認可申請や諸届けなどの関係機関との窓口としての調整業務 ＊各施設を利用されるお客様の為、安全かつ快適な空間を維持する のと同時に、各施設の現場スタッフが安全かつ効率よく日々の営業 を遂行できるよう各関係部署のサポート ＊その他付随する業務 「変更範囲：会社の定める業務」
勤務条件
勤務地
愛知県春日井市松新町１−５
最寄り駅：ＪＲ中央線『勝川』駅 から 徒歩1分
勤務時間
(1)9時00分〜18時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル設備機器の関する技術業務経験者（電気・計装・空調・衛生・厨房）
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 未選択 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | なし |
| 正社員登用実績 | 記載なし |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 1 |
| マイカー通勤 | 不可 |
| 駐車場 | 記載なし |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,200円〜1,200円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） 書類選考 |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 書類選考後 |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
株式会社 ホテルプラザ勝川
所在地
愛知県春日井市松新町１−５
設立年
1999年
従業員数
110人
事業内容
株式会社ホテルプラザ勝川はホテル運営会社です。 お客様とのコミュニケーションを大切に
・皆さんに喜んでいただけるサービスやおもてなしを追求しています。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 川島 隼人 |
| 従業員数(就業場所) | 110人 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 産業分類 | 旅館，ホテル |
| 会社の特長 | 春日井市の西の玄関口 ・勝川のランドマークとして ・今まで培ってきた地元の皆様との信頼を更に深め ・春日井市民をはじめとして ・すべてのお客様から愛されるホテルを目指しています。 |
求人特記事項
＊週２〜５日勤務可能な方（土日含む） ＊就業日数 ・就業時間相談に応じます。 ＊各種保険の加入は勤務条件によります。 ＊有給休暇は就業日数により比例付与します。 ＊休憩時間は法定どおり付与 ＊雇止め規定あり ＊ご応募される方は ・ハローワークから「紹介状」の交付を受けてください。 ＜ハローワークからのお知らせ＞ 採用後の労働条件は事業主の方と再度確認してください。