（請）工程リーダー候補／三重県松阪市
パーソルファクトリーパートナーズ 株式会社
三重県松阪市上川町１５７８ー５ 松阪事業所
月額200,000円〜250,000円
正社員
完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上マイカー通勤可
14日以上前
【請】工程（ライン）リーダー候補者
株式会社 アドウェル- 給与月額208,000円〜208,000円
- 勤務地三重県松阪市久保町１８５５−３７０ オムロンヘルスケア株式会社内
正社員以外完全週休2日制土日祝休み年間休日120日以上転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり社会保険完備年齢不問育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年9月1日
- 有効期限
- 2026年11月30日
- 求人番号
- 24040-06731261
仕事内容
・健康機器の組立、検査、梱包 ・生産工程（ライン）を管理します。 ・生産計画の検討、作業人員の配置、作業指導、生産の段取り・準備、生産進捗の把握などが作業内容となります。 ※詳細は、当社ホームページをご覧ください。 ｈｔｔｐ：／／ａｄｗｅｌ．ｊｐ／ ◎３ケ月の雇用期間終了後、業務実績、能力などに基づき正社員雇用の判断を行います。 〔変更範囲：会社の定める業務〕 《 急 募 》
勤務条件
勤務地
三重県松阪市久保町１８５５−３７０ オムロンヘルスケア株式会社内
最寄り駅：徳和駅 から 車15分
勤務時間
(1)8時45分〜17時30分
休日
土日祝日その他
応募条件
必要な経験・スキル製造経験者のみ応募可能
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 請負 |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 1人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（条件付きで更新あり） |
| 契約更新の条件 | 業務実績 ・能力より判断します。 |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 208,000円〜208,000円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 20 円 〜 30 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 15 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 記載なし |
|---|---|
| 時間外労働 | あり |
| 時間外月平均 | 月平均10時間 |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 健康 厚生 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | 非該当 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
株式会社 アドウェル
所在地
三重県松阪市上川町２５００
設立年
1960年
従業員数
303人
事業内容
電気部品製造業
・労働者派遣事業（派２４−３００４１９）
・構内請負業務
・ワイヤーハーネス加工
ホームページ
会社情報詳細
| 代表者役職 | 代表取締役 |
|---|---|
| 代表者名 | 芝原 卓也 |
| 従業員数(就業場所) | 70人 |
| 資本金 | 9,460万円 |
| 産業分類 | 電子部品製造業 |
| 会社の特長 | 自社工場を始めとして海外（中国）にも現地工場が１社有ります。時代の要請に応えた事業展開を積極的に推し進めています。 |
求人特記事項
※昇給は能力 ・勤続年数に応じて実施しています。 ※面接時にクレペリンテストを実施します。 ※産前産後休暇 ・育児休業 ・介護休業などの制度があり 安心して働くことができます。 ◎３ケ月の雇用期間終了後 ・業務実績 ・能力などに基づき 正社員雇用の判断を行います。 正社員雇用後は ・定年６０歳 ・昇給・賞与など就業規則 に基づく制度が適用されます。