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准看護師（パート）
松阪厚生病院- 給与時間額1,620円〜1,620円
- 勤務地三重県松阪市久保町１９２７−２
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり賞与あり昇給あり正社員登用あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり
- 掲載日
- 2026年11月1日
- 有効期限
- 2027年1月31日
- 求人番号
- 24040-08191861
仕事内容
准看護師（外来又は病棟）の募集です。 勤務時間や日数等は応相談可です。 夜勤業務は必須ではございません。 お気軽にお問い合わせください。 業務内容は下記とおりです。 ・患者様の看護業務 ・作業指導，レクリエーション活動参加指導業務 ・日常生活指導業務 等 〔変更範囲：変更なし〕
勤務条件
勤務地
三重県松阪市久保町１９２７−２
最寄り駅：松阪駅 から 車15分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜17時00分 (2)(2)9時00分〜12時15分 (3)(3)16時30分〜9時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 3人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めなし |
| 契約更新の可能性 | 記載なし |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | ３名 |
| 必要なPCスキル | 記載なし |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 車 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,620円〜1,620円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | あり |
| 昇給金額率 | 金額 1時間あたり 45 円 〜 45 円（前年度実績） |
| 賞与 | あり |
| 賃金締切日 | 固定（月末以外） 毎月 20 日 |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 1 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 交替制（シフト制） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | あり |
| 休憩時間 | 45分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 雇用 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | 該当者なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 記載なし |
会社情報
会社名
松阪厚生病院
所在地
三重県松阪市久保町１９２７−２
設立年
1956年
従業員数
494人
事業内容
診療科目は
・精神科・心療内科・内科・児童思春期外来・血液透析・歯科・眼科・皮膚科・整形外科・泌尿器科がございます。日本医療機能評価機構認定病院です。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 院長 |
|---|---|
| 代表者名 | 齋藤 純一 |
| 従業員数(就業場所) | 494人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 病院 |
| 会社の特長 | 入院患者の方々に快適な入院生活をしてもらい ・社会復帰されるように医療業務を行っています。また ・ＩＳＯ９００１取得病院です |
求人特記事項
＊年齢不問となっていますが ・２２時以降の勤務の場合は１８歳以 上に限ります。 ※（３）夜勤のみを希望される方の応募もできます。 １６：３０〜翌９：００ １，６２０円×１４．５時間＋１０，５００円 ＝３３，９９０円／回 ＊夜勤手当１０，５００円 ＊別途夜勤初回加算 ４，５００〜５，０００円／月 支給 ※雇用条件により ・各種保険加入します。 ・支度金支給制度があります。（最高８０万円） ・院内保育所があります。 ・お子様が学童保育を利用されている場合 ・保育料を補助する制度があります。 ・夜勤が出来ない場合でも ・正規職員への雇用制度があります。 お気軽にお問合せください。