介護職 ＠特別養護老人ホーム※保育園あり！
社会福祉法人 慈恵会 ゆいの里
滋賀県守山市笠原町１３１３番地３
月額217,800円〜279,800円
正社員
完全週休2日制マイカー通勤可駐車場あり賞与あり
14日以上前
新着
特別養護老人ホーム介護職（パート）
社会福祉法人琵琶湖愛輪会 特別養護老人ホーム 松の浦湯治の郷- 給与時間額1,140円〜1,350円
- 勤務地滋賀県大津市大物６６８番地
パート残業なし完全週休2日制転勤なしマイカー通勤可駐車場あり退職金あり正社員登用あり託児施設あり未経験OK学歴不問年齢不問UIJターン歓迎育休取得実績あり外国人活躍中
- 掲載日
- 2026年10月20日
- 有効期限
- 2026年12月31日
- 求人番号
- 25010-09631461
仕事内容
特別養護老人ホームでの入居者の一日のお世話をいたします。 ・起床介助（朝起きて洗顔、歯磨き、着替え）から始まり食事の介助、入浴の介助そして就寝前の入床介助（パジャマに着替え、布団に入り寝る準備）等を行います。 ・その他、レクリエーションを行ったり、テレビを見たり、洗濯物をたたんだり、お薬を飲んだり、お話を聞いたりと一日を快適にお過ごしいただくためのサポートを行います。 ・また、過ごし方や健康状態を記録し、看護職員をはじめとする他職種との連携、ご面会時の御家族様への対応も併せて行います。 ＊入居定員：１００名 ＊変更範囲：変更なし
勤務条件
勤務地
滋賀県大津市大物６６８番地
最寄り駅：ＪＲ湖西線 志賀駅 から 徒歩15分
勤務時間
(1)(1)9時00分〜18時00分 (2)(2)7時00分〜16時00分 (3)(3)11時00分〜20時00分
休日
その他
応募条件
必要な経験・スキル記載なし
基本情報
| 求人区分 | 一般 |
|---|---|
| 派遣・請負 | 派遣・請負ではない |
| 募集理由 | 増員 |
| 採用人数 | 2人 |
雇用条件
| 試用期間 | 試用期間あり |
|---|---|
| 雇用期間の定め | 雇用期間の定めあり |
| 契約更新の可能性 | 契約更新の可能性 あり（原則更新） |
| 契約更新の条件 | 記載なし |
| 正社員登用 | あり |
| 正社員登用実績 | あり |
| 必要なPCスキル | 簡単なパソコン ・タブレット入力 |
| 免許種別 | （AT限定可） |
勤務地詳細
| 交通手段 | 徒歩 |
|---|---|
| 所要時間 | 15 |
| マイカー通勤 | 可 |
| 駐車場 | 駐車場 あり |
| 転勤の可能性 | なし |
| 在宅勤務 | 非該当 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
給与・手当
| 賃金形態 | 時給 |
|---|---|
| 基本給 | 1,140円〜1,350円 |
| 固定残業代 | なし |
| 昇給 | なし |
| 昇給金額率 | 記載なし |
| 賞与 | なし |
| 賃金締切日 | 固定（月末） |
| 賃金支払日 | 固定（月末以外） 翌月 16 日 |
労働時間・休日
| 就業時間区分 | 変形労働時間制（1か月単位） |
|---|---|
| 時間外労働 | なし |
| 時間外月平均 | 記載なし |
| 36協定特別条項 | なし |
| 休憩時間 | 60分 |
| 週休二日制 | 毎 週 |
待遇・福利厚生
| 加入保険 | 労災 |
|---|---|
| 退職金共済 | 未加入 |
| 定年制 | なし |
| 再雇用 | なし |
| 勤務延長 | なし |
働きやすさ・制度
| 育児休業実績 | あり |
|---|---|
| 介護休業実績 | あり |
| 看護休暇実績 | なし |
| UIJターン歓迎 | ＵＩＪターン歓迎 |
| 労働組合 | なし |
| 就業規則(正社員) | あり |
| 就業規則(パート) | あり |
選考プロセス
| 選考方法 | 面接（予定1回） |
|---|---|
| 書類選考結果通知 | 記載なし |
| 面接結果通知 | 面接選考後 |
| 応募書類送付方法 | 郵送 |
会社情報
会社名
社会福祉法人琵琶湖愛輪会 特別養護老人ホーム 松の浦湯治の郷
所在地
滋賀県大津市大物６６８番地
設立年
1999年
従業員数
100人
事業内容
総合福祉施設として特別養護老人ホームを中心に
・ケアハウス（軽費老人ホーム）
・デイサービス
・ヘルパーステーションの各事業の運営。
会社情報詳細
| 代表者役職 | 理事長 |
|---|---|
| 代表者名 | 西地 孝介 |
| 従業員数(就業場所) | 76人 |
| 資本金 | 記載なし |
| 産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
| 会社の特長 | 無料託児所によるお母さんへの就労支援 ・ユニット個浴にリフト設置 ・夜勤者の休憩時間や仮眠時間の確保 ・育児休業制度有 ・常勤職員の３割が３５歳以下の若手職員等々が施設の特長です。 |
求人特記事項
＊通勤手当：規程により支給 ・ハローワークの紹介状が必要です ・事業所内公正採用選考・人権啓発担当者：有 ・加入保険 ・年次有給休暇等は就業時間 ・日数により法定通り ・応募希望の方は ・ハローワークの窓口で紹介状の交付を受けてください。